„CZAS NA MNIE” to pomysł, który zrodził się w mojej głowie, gdy wokół mnie widziałam osoby, które awansowały na stanowiska managerów, Z dnia na dzień.  traciły spokój, odporność psychiczną i wewnętrzną moc, pomimo osiągnięć w różnych dziedzinach życia. Coraz częściej czuły też niezadowolenie, złość, bezsilność. Przejście w rolę managera np. z eksperta, to są dwa światy, gdzie każdy z nich jest złożony. Świat managerski potrzebuje nowych kompetencji, nowego sposobu myślenia o pracy i ludziach w niej, często i pracy ze sobą.

Jestem zwolennikiem szukania i łączenia kropek, które na co dzień wydają się nie do połączenia na przykład intuicji i intelektu, refleksji i działania, umiejętności miękkich i twardych.     

Wiem, jak to jest, bo miałam takie sytuacje, wielokrotnie. Mam ponad 20-letnie doświadczenie managerskie w obszarach innowacyjnych projektów strategicznych, ustawianiu procesów, finansach, informacji zarządczej, IT, HR-ach w największych korporacjach (m.in. w grupie WARTA i grupie mBank) Za każdym razem udoskonalałam bycie managerem, jednak na własnych warunkach i zawsze szukając optymalnej dźwigni, by czuć swobodę, osiągać cele, ale i żyć w radości i spokoju.