2 komentarze “# Co może zrobić każda Manager, by osiągać sukces?”
Anna
Hi, w czasie czytania zauwazylam, ze myslimy podobnie. Faktem jest, ze rzeczywiscie wydaje sie simple co piszesz. Z doswiadczenia wiem ze rzeczy pozornie proste naleza do najtrudniejszych. Osobiscie jestem przekonana, ze ide z czasem. Czyli podazam ze zmiana sposobu pracy i zmiana pokolenia. Zycie to Proces i wszystko co w tym procesie podlega zmianom.
Niestety, nie jest tak.
Mam mlodsze kolezanki, ktore stanely na jakims stopniu rozwoju, ktory im osobiscie pasuje i daje im potrzebne bezpieczenstwo.
Wszystko co stare jest pewne, sprawdzone ich zdaniem.
To jak walka z wiatrakami.
Czasem potrzeba sporo cierpliwosci, wyrozumienia i specyficznego szkolenia, zu wchodzisz w gre! Aby moc pomoc kolegom/ kolezankom „ruszyc do przodu.”
Czekam na wiecej!
Dziękuję Anna za twój wpis i zaangażowanie. Są tacy co są nastawieni na przetrwanie i wg mojej obserwacji mniejszość nastawiona na rozwój. Ja pracuję z tymi drugimi, gdy wiedzą czego chcą, ale z jakiegoś powodu utknęli. Co do tych dwóch różnych nastawień, to polecam książkę Carol Dweck „Nowa psychologia sukcesu”, choć już nie jest taka nowa. Ma trochę lat. Dziękuje za „czekam na więcej”. To motywuje i zachęca. Uściski Joko
Ta strona używa plików cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie z tej strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Poprzez kliknięcie na “Tak akceptuje”, zgadzasz się na użycie wszystkich cookies.Tak, akceptujęCzytaj więcej
Manage consent
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
Hi, w czasie czytania zauwazylam, ze myslimy podobnie. Faktem jest, ze rzeczywiscie wydaje sie simple co piszesz. Z doswiadczenia wiem ze rzeczy pozornie proste naleza do najtrudniejszych. Osobiscie jestem przekonana, ze ide z czasem. Czyli podazam ze zmiana sposobu pracy i zmiana pokolenia. Zycie to Proces i wszystko co w tym procesie podlega zmianom.
Niestety, nie jest tak.
Mam mlodsze kolezanki, ktore stanely na jakims stopniu rozwoju, ktory im osobiscie pasuje i daje im potrzebne bezpieczenstwo.
Wszystko co stare jest pewne, sprawdzone ich zdaniem.
To jak walka z wiatrakami.
Czasem potrzeba sporo cierpliwosci, wyrozumienia i specyficznego szkolenia, zu wchodzisz w gre! Aby moc pomoc kolegom/ kolezankom „ruszyc do przodu.”
Czekam na wiecej!
Dziękuję Anna za twój wpis i zaangażowanie. Są tacy co są nastawieni na przetrwanie i wg mojej obserwacji mniejszość nastawiona na rozwój. Ja pracuję z tymi drugimi, gdy wiedzą czego chcą, ale z jakiegoś powodu utknęli. Co do tych dwóch różnych nastawień, to polecam książkę Carol Dweck „Nowa psychologia sukcesu”, choć już nie jest taka nowa. Ma trochę lat. Dziękuje za „czekam na więcej”. To motywuje i zachęca. Uściski Joko