#Manager jak matka, to kaczka czy łabędź ❔

manager rodzic

💰 Manager jak matka, to kaczka czy łabędź ❔

Nieraz słyszę od nawet już doświadczonych menadżerów, że

myślą o sobie jak o dobrym rodzicu, który chce dobrze

wychować swoich podopiecznych.

💰 Z pracy z takimi managerami, ujawnia się, że nikomu to

na dobre nie wychodzi. Ani temu managerowi, ani firmie, ani

zespołowi.

💰 Problem polega na tym, że inna jest rola rodzica, a inna

managera dorosłych ludzi.

Efekt jest taki, że

– pracownik jest niesamodzielny

– manager ciągle zajęty opieką, uczeniem, kontrolą, zamiast

rozwojem projektów i nawigowaniem procesami przy

wykorzystaniu samodzielności, pomysłów i wiedzy zespołu

– rekrutowani są wciąż ludzie pasujący do wykonywania roli

rodzica

💰 Wszyscy chcą dobrze, a wychodzi inaczej.

💰 W pracy z moimi klientami przechodzimy z roli rodzica do

roli nie tylko dorosłego, ale i dorosłego managera. To

podwójna praca, ale bardzo się opłaca wszystkim 3 stronom

– managerowi, zespołowi i firmie.

Jedno z pytań przy tej zmianie, to, jaki wpływ ma rola rodzica

na ludzi i wnoszoną wartość ?

Na co umawiałeś/aś się ze swoją firmą przychodząc do niej ?

Jak myślisz, czego firma oczekuje w zamian za

wynagrodzenie ?

Podczas jednego z takich procesów zmiany z rodzica na

managera, bycie w roli NOWEGO MANAGERA przyniósł

efekty 3-stronom i nastąpił AWANS o 2 poziomy wyżej w 6

miesięcy od zakończenia pracy ze mną.

💰 Wykluł się przepiękny łabędź, który rozpościera swoje

skrzydła w swobodnym locie, na nieskończonym niebie.

Jeśli uważasz, że to wartościowe, podziel się w komentarzu

swoją opinią, czy manager rodzic, to dobro czy zło dla firmy?


2 komentarze “#Manager jak matka, to kaczka czy łabędź ❔”

  1. Hi, zgadzam sie z toba .
    Mialam sama Manager ojca.
    Typowe dla wielu rodzicow, to Co wiem podam sowie dzieciom, dziedzictwo wiedzy i umiejetnosci. Krotko mowiac: robcie jak ja. Samodzielne myslenie i dzialanie pracownika jest extrem zredukowane.
    Podobnie jak dzieci wychodza z domu i prowadza wlasne zycie, odchodza z czasem dobrzy pracownicy.
    Zostaja ci ze slabym poczuciem wlasnej wartosci …Co to oznacza dla Manager pracownikow i firmy?
    Nikt nie jest zadowolony i wyniki Sa ponizej tego poziomu ktory moglyby osiagnac.

    1. Dokładnie. Firmy mogłyby kierować fokus na bardzo precyzyjne rekrutowanie Managerów pod tym kątem. Poza tym tez baczniej powinny się przyglądać wewnętrznym awansom. Nie każdy ekspert będzie dobrym Managerem. Ekspert oznacza świetny w swojej dziedzinie, a przejście na Managera dochodzi kolejna dziedzina, której nie zna, może nie ma kompetencji, brak wiedzy i treningu i może osobowość świetna, ale jako ekspert. Też miałam takiego szefa, który rozłożył całkowicie zespół.

Zostaw komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *