Potrzebny Szybki Update

Awans i co dalej ?
Potrzebny szybki UPDATE.
Właśnie awansowałeś na stanowisko Managera w dużej korporacji ? 

Myślałeś, że teraz to już będzie tylko łatwiej, bo gdzieś z tyłu głowy
miałeś taki powtarzany przez pracowników jak mantra slogan, że
Manager to tylko chodzi na spotkania i zleca zadania, a sam nic nie
robi. 

Dociera do Ciebie, że coś tu chyba się nie zgadza 

Powoli zauważasz, że tak naprawdę zaczynasz znowu od “zera”.

Właśnie zaczynasz budować na nowo swoją markę personalną wśród zupełnie innych niż dotychczas ludzi. Okazuje się, że na tym
poziomie są inne priorytety, perspektywy i decyzje.


Stajesz wobec problemów i kryzysów większego kalibru. Pojawia się też inny język komunikacji, inna perspektywa widzenia firmy i
ludzi.

Myślisz sobie, że to już nie przelewki.


Trochę się martwisz, bo tak naprawdę musisz od pierwszego dnia ruszyć z kopyta w całkiem nowej roli, a miejsca i czasu na jakieś
eksperymentowanie, czy chociaż krótki staż, tutaj już nie ma.


Lękasz się czy dasz radę, czy zostaniesz zaakceptowany przez
pracowników, innych Managerów, innych Prezesów niż Twój ?


Tutaj to Ty jesteś od wskazywania kierunku, przewodzenia, motywowania.
Czujesz się trochę samotny.


Chciałeś tego, ale tak naprawdę to nie wiedziałeś, co się za tym awansem kryje.
Zaczynasz rozumieć różnicę pomiędzy wyobrażeniem a rzeczywistością bycia Managerem.


Taka sytuacja przydarza się wielu nowo awansowanym Managerom. I
zamiast rozpoczynać “nową” drogę zawodową w
osamotnieniu, lęku, niewiedzy, często kierują się do mnie o
wsparcie.


Ze względu na specyfikę sytuacji, pracujemy w atmosferze całkowitej poufności, nad w miarę szybką, bezbolesną zmianą do Twojej “koncepcji siebie jako Managera”.


Ponadto wypracowujemy unikalny, własny styl Lidera, żeby działać z
lekkością, zdrowo i skutecznie.


Działając na nowym stanowisku, dzień po dniu stajesz się
Managerem nie tylko z nominacji.


Nie zdziw się, że w nowej i wymagającej rzeczywistości bycie

Managerem z klasą i autorytetem może być dla Ciebie łatwiejsze,
niżby podpowiadał Ci lęk, niepewność, brak doświadczenia.


Po wspólnej pracy, jako skutki uboczne, mogą pojawić się wzrost
kreatywności, zwiększona energia, zadowolenie zarządzanego
zespołu.


Co więcej, współpracujący ze mną Managerowie, mogą stać się
inspiracją i autorytetem dla innych Managerów, w różnych
kwestiach związanych z nową rolą. 

Ponadto mogą też stać się widoczni dla Prezesów i trafić na listę do kolejnego awansu.


Wspólna praca daje ogromne korzyści w życiu jako całości.

A Ty Managerze chciałbyś szybciej z bocznej, wyboistej, pełnej
nieprzewidywalnych zakrętów podrzędnej drogi, wjechać na równą,
prostą autostradę ? 

Potem, żeby prowadzący obok inne auta przyglądali się z zaciekawieniem twojej niesamowicie efektywnej i niespotykanej technice jazdy ? 


Jeśli to o Tobie, zapisz się na konsultację. Porozmawiamy, czy i
co możemy wspólnie zrobić.

Zostaw komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *